2006年之后，全国性劳动参与度出現较大幅下降，世行数据信息表明，2008-2018年由70.3%降低至66.9%，年均降低约0.52pp。依据有关数据信息，城市工作人员均值退休工龄为57.1岁。从事体力活的工作人员，因为体力劳动大，通常会提前退出体力劳动市場。

　　在缺乏性数据信息的状况下，我们假定51~55岁为体力劳动者退出市場的年纪区段，对2019-2032年适龄劳动力数目变动进行估算后认为：1）体力人力资源市场从2016年始断崖式减缩；2）1960年代的“婴儿潮”代表着劳动力供求降低的发展趋势或不断十年左右；3）国內EPSON机器人维修或开始取代繁重型劳动工作。

　　国內加工制造业均收入不断增长，EPSON机器人维修的价钱却在慢慢降低，全EPSON机器人维修均价自2013年达到值后慢慢下降。伴随着机器人的实效性、可靠性、性慢慢被认同，EPSON机器人维修经济性愈发明显，对体力劳动者的取代作用也在日趋呈现。

　　另外，由于壁垒高，主要产品具有一定的垄断性，议价能力强，毛利率高。但是，系统整合的壁垒相对较低，上下游议价能力相对较弱，毛利率水不高，但市场规模远大于主体市场。